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Trabajar o disfrutar, estamos en el lugar equivocado?

abril 5, 2012

Me levanto un lunes algo cansado de disfrutar el fin de semana y encuentro de ese cansancio no se siente porque se hace con gusto, posiblemente fui a cince, disfrute en familia, sali a caminar, comparti con amigos, escuché musica … y todos eso no producjo cansancio, talves si, pero otro tipo de cansancio, aquel que no cansa, que pasa el tiempo muy rapido y no queremos que todo pase tan rapido.

En cambio llega ellunes laboral y todo se derrumba, nada existe mas que pereza, mal genio, incertidumbre sobre lo que pueda suceder con las metas, los compromisos, las interminables tareas…. pero, por que llegamos a estos extremos? en que están fallando las organizaciones? o son las personas las que fallan? analicemos mejor,

Si miramos las personas, se eligio el trabajo o el trabajo nos eligio? creo que es mas frecuente la segunda teoría.

Si miramos las organizaciones, por que hacen de los lunes algo tan traumatico, por que no inciar la semana con un gran saludo, un gran abrazo, un etapa de sensibilización que nos permita comenzar la semana con entusiasmo, reconociemdo que hay un institucion respaldandonos y fortaleciendonos en cada momento,,, y si vamos mas profundo, una organizacion que nos orienta y es capaz de decirnos con total franqueza si estamos o no en el lugar equivocado, y si lo estamos nos apoya en la busqueda de la verdadera vocación.

 

 

 

Somos seres o humanos

noviembre 10, 2011
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La pregunta del millón……. Primero el huevo o la gallina……. Primero el lado humano o primero el ser?

Puede ser que al tratar de quedar bien con nuestros colaboradores intentemos ser mas humanos, preguntar todos los días como están, como se sienten, que necesitan….

Y por otro lado la elección puede ser vernos espontáneos sin tantas preguntas pero con la naturalidad que el Ser nos brinda haciendo de cada día una oportunidad memorable para generar respeto, afecto, bondad, pero al mismo tiempo firmeza, confianza y seguridad.

Entonces, como quedamos? …. Por mi parte me quedo con el Ser …. No para parecer….. Sino para que partiendo desde mi yo interior pueda con seguridad y respeto trascender a humanizar todo lo que me rodea.

Sigue abierto el debate…

El smartphone como herramienta organizacional

julio 15, 2011
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No podemos negar ni negarnos la posibilidad de escribir una entrada de blog desde nuestro móvil como lo estoy haciendo en este momento.

Las organizaciones necesitan que sus seres o colaboradores crean y los colaboradores necesitan que sus organizaciones los dejen crear.

Y que mejor opción que escribir, opción por medio de la cual re creamos y creamos ideas que permiten que las organizaciones continúen vivas.

Somos seres…. Seres vivos…. Y ahora móviles….. Creativos… Convirtamos esta herramienta en un verdadero pulpo de creatividad.

Entonces a escribir desde nuestros móviles…

¿Como utilizar el sentido COMUN en la toma de decisiones?

junio 18, 2011

Recurrimos al sentido común cuando pasamos de un estado COMPLEJO en la toma de decisiones a un estado COMUN mucho mas simple, concreto, flexible y practico.

No se trata de un facilismo para tomar decisiones, sino en convertir las largas filas de espera de las decisiones en las organizaciones por cadenas de empoderamiento de decisiones rápidas, ágiles, descentralizadas, que facilitan y permiten intervenir procesos obsoletos e inflexibles, que lo único que logran es estancar la dinámica organizacional.

Se trata de generar espacios COMUNES para que gente COMUN como usted o como yo, tomemos decisiones COMUNES, que trasciendan procesos COMUNES, para que competencias como la innovacion, el empoderamiento, el liderazgo y el trabajo en equipo, entre otras, se conviertan en lo COMUN en el camino hacia el éxito de nuestras organizaciones.

CARLOS EDUARDO

Llegar primero o saber llegar en las organizaciones

mayo 26, 2011
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Cuando planteamos metas, quedan registradas en un documento de compromisos ineludible que cumplimos o cumplimos.

Si supiéramos que son mas graves las consecuencias por cumplirlas utilizando cualquier medio que estar un poco rezagado en su cumplimento porque estamos utilizando los medios adecuados, nos evitaríamos mas problemas de los que ya podemos tener.

La vida es un largo caminar y las organizaciones no pueden caer en el cortoplacismo de lograr por cumplir en cambio de lograr por mejorar, avanzar, desarrollar y construir.

Cual es la apuesta de mi organización? Y por supuesto cual es la mía como colaborador?

queda abierto el debate…….

— Desde Mi iPad

Mas vale ser que parecer

mayo 21, 2011
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Mejor vale ser que parecer en las organizaciones.

Sumamos siendo como somos y no creando perfiles con competencias falsas que ocultan mi verdadera identidad y personalidad corporativa tan necesaria hoy en dia en las organizaciones.

Somos por nuestros valores, nuestras convicciones y nuestros resultados.